6月13日，市城管局召开“传帮带 共进步”活动部署会议。党组成员、副局长董永健出席会议并讲话，系统部分业务骨干及近年新招录人员参加会议。

会上宣读了《市城市管理局“传帮带 共进步”活动实施方案》，明确了活动目的、活动对象及活动方式。此项活动按照部门相近、业务关联、便于沟通等原则，选定政治素养过硬、职业道德良好、工作经验丰富、业务技能突出的科级干部担任导师，与新进人员进行“1对1”或“1对N”结对帮扶。通过在日常工作中“传”、在思想教育中“帮”、在共同处事中“带”，对新招录人员强化政治教育、传授工作经验、培养业务技能、锤炼作风纪律、关心日常生活、掌握思想动态，促进新招录人员快速提升业务技能，适应工作岗位要求。同时，通过活动的开展，引导系统干部职工教学相长、互帮互学、取长补短、共同提高，努力打造一支团结合作、顽强拼搏、务实高效、乐于奉献的城市管理干部队伍。

会议强调，开展“传帮带 共进步”活动是提升城管系统干部职工业务能力、优化人才队伍建设的重要举措。结对人员要统一思想认识，导师要以身作则，发挥好引领和表率作用；新进人员要勤奋虚心、加强历练，尽快提升工作技能。要突出业务特色，导师要结合部门实际、工作特点、个人专长制定好个性化“传帮带”计划，帮助年轻干部快速成长。要实现共同提高，导师要认真听取学员在工作中的新思路、新想法；学员要积极参与急难险重任务完成、矛盾化解、问题处理的全过程，达到互相学习、取长补短、共同提高的目的。要强化结果运用，要搭好平台，建好机制，总结经验、强化交流。同时，要从帮带双方互评、群众反馈、帮带成效等方面考核评价，并将评价结果作为评先评优、选拔任用的重要参考。