7月9日上午，市城管局召开科级干部试用期满及其他科级干部半年工作总结述职评议大会，局领导班子成员、部分科室和二级机构负责人、2022年提拔任职试用期满科级干部和其他全体科级干部参加了会议。会议由党组成员、副局长周文亮主持。

  会上，试用期满干部和其他全体科级干部共35人进行了述职。会议宣读了“【七一短评】市城管局：大力选拔任用四类人 进一步鲜明用人导向”和《三门峡市城市管理局关于推进科级领导干部能上能下暂行规定》，激励广大干部进一步担当作为，树立有为即有位的鲜明导向；对不能主动担当作为、工作虚浮的情形给予警示。

  周文亮对述职评议大会进行了总结讲评，并提出三点要求：一是要以述职促履职。参加此次述职的人员，行动迅速，在一天半的时限内，对一年试用期或上半年的工作完成情况，进行了较为全面细致的总结和汇报，展现了良好的精神风貌和队伍形象。在下步工作中，要通过相互借鉴交流经验，进一步查找不足、制定措施，努力实现共同进步、共同提高。二是要补短板强弱项。通过大规模的述职评议，能够看到当前在干部队伍中还一定程度上，存在有能力不足、素质不高、创新不够等不足和短板，甚至还存在有个别干部素质不高、态度不端、工作虚浮的情况。要坚持守初心，明方向，通过培优强弱、比学赶超，争创一流。三是要严要求树形象。要始终坚持对党忠诚、以律正本，加强学习、提升能力，尽责履职、服务群众。深刻把握城管工作的特点规律，主动作为、积极工作，深入一线、解决问题，加强合作、勇于担当，进一步强化作风，树立良好的城管形象。

  会上，党组书记、局长徐红梅对做好省开展生态环境问题整改专项督察工作，进行了专门的安排部署。要求承担任务的领导和部门，对照整改方案、整改任务，一条一条对照，认真扎实地回头看，做到每天汇报、汇总工作进度，做到整改落实零差错。对各单位的整改工作，实行台账记录、考评排名，记入干部政绩档案。

  通过7月6日第一轮的机关科室、二级机构负责人述职评议，和7月9日第二轮的述职评议，市城管局完成了局属科级干部述职评议的全覆盖。